Identificação e Enquadramento do Projeto
Aviso de candidatura n.º COMPETE2030-2025-7 SIQRH — Formação-Ação
Projeto n.º COMPETE2030-FSE+-03444900
Programa COMPETE2030 – Programa Temático Inovação e Transição
Fundo: FSE – Fundo Social Europeu +
Prioridade: Digital 4A – Competências para a competitividade
Objetivo : Capacitar as PME para os desafios da transição digital e verde, através de planos de qualificação estratégicos, totalmente customizados à dimensão e maturidade de cada organização.
Organismo Intermédio: CTP – Confederação do Turismo de Portugal
Montantes Envolvidos
Custo total elegível: 699.550,00 €
Comparticipação do FSE: 629.595,00 €
Data de início do projeto: 06/08/2026
Data de fim do projeto: 05/08/2028
Localização do Projeto
As PME participantes no projeto deverão obrigatoriamente desenvolver total ou parcialmente a sua atividade nas Regiões do Norte e Centro (NUT II).
Síntese do Projeto
O QualiTur 360é um projeto promovido pela APE, para qualificar PME do turismo das regiões Norte e Centro, combinando formação em sala e on the job.
Capitalizando a qualidade reconhecida e experiência da APE adquirida em 15 anos de execução de formação-ação, o QualiTur 360 aposta na valorização dos trabalhadores, empresários e gestores, preparando-os para desafios em inovação, digitalização, eficiência energética e competitividade.
A oferta inclui formação presencial e online síncrona, ministrada por entidades formadoras certificadas experientes e competentes, ajustando conteúdos às necessidades diagnosticadas das PME participantes.
O foco está no desenvolvimento de competências essenciais como inovação, transição digital e competitividade, promovendo ações de upskilling e reskilling dos recursos humanos.
Assim, o projeto reforça empregabilidade e produtividade, promovendo uma transformação organizacional alinhada com as políticas públicas de inovação e transição digital no turismo
Indicadores do Projeto
- Implementar melhorias em 55 PME da região Norte e Centro;
- Qualificar 560 ativos (empresários, gestores e trabalhadores) das PME participantes;
- 72 % dos participantes revelam ter, no final do projeto, uma melhor situação laboral
Metodologia de Formação-Ação
A formação-ação é uma intervenção com aprendizagem em contexto organizacional e que mobiliza e internaliza competências com vista à persecução de resultados suportados por uma determinada estratégia de mudança empresarial. Os tempos de formação e de ação surgem sobrepostos e a aprendizagem vai sendo construída através do desenvolvimento das interações orientadas para os saberes fazer técnicos e relacionais. Trata-se de uma metodologia que implica a mobilização em alternância das vertentes de formação (em sala) e de consultoria (on the job).
Áreas Temáticas do Projeto
- Inovação;
- Digitalização e Transição Digital;
- Eficiência energética/ Descarbonização;
- Competitividade;
Financiamento
90 % das despesas elegíveis